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이노라이더 (인턴십) 채용

이노레드는 신입사원 공채 절차가 없으며, 인턴십 코스인 ‘이노라이더’ 프로그램을 통해 3개월 ~ 6개월간의 실무트레이닝과 평가를 거친 후,
최종 입사(신입사원) 선발이 결정됩니다 통상적으로 상반기, 하반기 각 1회씩 연 2회 모집이 진행되나 상황에 따라 모집일정이 변동될 수 있습니다
채용 공고는 이노레드 블로그와 페이스북을 통해 확인하실 수 있습니다.

경력 및 수시 채용

이노레드는 공채 및 수시채용의 형태로 인재를 선발합니다.
수시 채용으로 접수된 서류는 인재 DB Pool에 자동 등록되며 내부 TO발생시 우선적으로 검토하고 있습니다.
이력서와 자기소개서를 보내주시면 검토를 거쳐 향후 개별 연락드립니다.

인재상

슬로건(Slogan)
– 커뮤니케이션을 통해 세상을 즐겁게 만드는 혁신가

진술문(Statement)
– 업(業)에 대한 비전과 전문성을 바탕으로 유쾌한 혁신을 만들며 세상에 공헌할 수 있는 인재

행동강령(Enabler)
– 윤리성 : 정직, 약속, 성실, 예의, 보안
– 전문성 : 탁월성, 프로근성, 책임감, 적극성
– 유쾌함 : 긍정성, 협조성
– 혁신성 : 창조성, 변화주도

핵심가치(Core Value)
– 공헌, 고객, 소통, 혁신

채용 문의

채용 담당자 : beloved@innored.co.kr
이노레드 채용 FAQ : http://blog.naver.com/winnovation/80212243752